時は流れ雲のように固まらず、7月から30年が過ぎた。先月の仕事の状況を総括し、先進を奨励し、表彰し、全従業員の仕事の積極性を引き出すために、真夏の季節、私たちは情熱と一緒に、7月の従業員大会を約束した。

真夏のセミが鳴き、青春が舞い上がる。新しい貯蔵干が会社の文化に急速に溶け込み、職業の発展方向を明確にすることを支援するために、発斯特は2025年7月5日午後に「発斯特2025年貯蔵干会見」を盛大に開催した。

5月の優秀な従業員を獲得できて嬉しいです。2021年10月にCNC技術者に昇進したことを覚えています。心の中では喜んで恐れています。自分の技術が硬くないのではないかと心配して、この職場を裏切ってしまいました。それ以来、私は仕事場で機械と「力比べ」をしていました。

父の背中は、最も安心感があり、子供の頃、父の背中に腹ばいになって職場の話を聞いていた、父の手は、最も温度感があり、私の手を握って大通りや路地を歩いた;父の心は、最も責任感があり、黙々と人生の大半を捧げ、職場を守り、恨みも後悔もない。

知識経済時代において、企業の持続的な発展は人材の成長と知識の伝承から離れられず、社内知識管理をさらに強化し、システム化された内部訓練を構築し、専門化された内部訓練士チームを構築するために、4月には発斯特内訓練士訓練キャンプが正式に幕を開けた。

会社の従業員とその家庭に対する配慮を体現し、従業員の帰属感と凝集力を強化し、積極的に向上し、教育を重視する企業文化を作り、特に会社の在職正社員の子女が大学入試で優秀な成績を収め、大学に合格した者のために、一回限りの奨励補助金政策を設立する。